Grup uyumu ve performansı

Grup uyumu, bir grubun nasıl oluştuğunu, üyelerini nasıl etkilediğini ve performans gibi farklı değişkenlerin bir işlevi olarak böyle bir aidiyetin sonuçlarının neler olduğunu anlamak için en önemli unsurlardan biridir. Bu makalede, uyumun ne olduğunu, onu neyin motive ettiğini ve toplam grup performansı ile nasıl ilişkili olduğunu açıklamak için minimal grup paradigması gibi bazı teorileri sunacağız.

Grup uyumu ve performansı

Bir grubun yapısını karakterize eden birçok unsur vardır; düzen, hiyerarşik dağılım veya güç, etki, prestij ve çeşitlilik ilişkilerinden başlayarak. Çoğu insan bunun farkında olsa da gerçek şu ki Bir grubun doğru işleyişi, roller, kurallar ve grup uyumu gibi belirli öğelerin dağılımına ve konfigürasyonuna dayanır. , işlevi daha az belirgin olan, ancak basit bir grup insanı bir gruba dönüştüren gerçek bileşenler bunlar.



Böylece insanlar birleşebilir, bir holding oluşturabilir ve bir grup olarak adlandırılabilir. Ancak bu, onları başlı başına bir grup yapmaz, çünkü böyle olmaları için ortak bir kimliğe, yapıya ve karşılıklı bağımlılığa sahip olmak gerekir. Bu değişkenlere bağlı olarak, grup uyumu ayırt edici olacak.



Grup uyumu

Uyum, grubun yapıştırıcısıdır. Bir grupta ortaya çıkabilecek çeşitli uyum biçimleri vardır:

  • Kişisel çekicilikle uyum : karşılıklı ilgi ve çekicilik nedeniyle grup üyelerini bir arada tutan güç olarak tanımlanan karşılıklı bağımlılık özelliğine dayanır. Bu tür bir uyum, örneğin okul arkadaşları arasında meydana gelir.
  • Hedefler için uyum : Hedeflere ulaşmamıza yardım etme yeteneği nedeniyle bir gruba ait olma fikrine dayanır. Bu tür hedeflere genellikle tek başına ulaşmanın zor olduğu düşünülmektedir. Bu durumda, belirli faaliyetler ve çıkarlar var olduğu sürece insanlar grupta kalır. Bu tür bir uyum tipiktir işyerleri .
  • Grup çekiciliğine göre uyum : uyum, grup tarafından yürütülen faaliyetleri uyandıran ilgi veya çekimden kaynaklanabilir. Bu durumda, aşinalık ya da ulaşılabilecek hedeflerin önemi yoktur, üyeler grubun organizasyonu, işin türü vb. Gibi olduğu için uyum vardır. Ve bu nedenle bunun bir parçası olmak istiyorlar. Bu tür bir uyum, kişisel hedeflerin, STK'ların vb. Ötesinde ilgi uyandıran şirketlerde ortaya çıkar.
Birleşik eller

Grup uyumu paradigmaları

Dünya, katlanarak gelişen büyük şirketlerle küreselleşmiş bir yer olduğundan, bireysel ve grup psikolojisinin önemli unsurları bazen daha büyük faydalar lehine kaybolur.



Şirket ve yöneticileri çalışanlardan maksimum performans almaya çalışırlar, ancak bazen bunu uygun olmayan araçlar veya senaryolar yoluyla yaparlar, Geliştirilecek unsurları iyileştirme veya bütünleştirme yeteneğini kaybetmek . Bu, grup uyumu için geçerli olabilir.

Aceleci ve zayıf organizasyon, bazı kişilerin daha iyi sonuçlar için birlikte çalışmasına neden olabilir. Bunun olması için teşvikler sunulabilirse de, bu bağımsız değişkenin bağımlı değişkeni değiştirip değiştiremeyeceğini anlamak için grup uyumu ve performans arasındaki ilişkiyi incelemek akıllıca bir çözüm gibi görünmektedir.

Bu amaçla, grup uyumundan başlayarak karşılıklı bağımlılık, paylaşılan kimlik ve yapı . Grup uyumu fikrini tanımlayan, davranışı tahmin etmedeki önemini belirlememize yardımcı olabilecek deneyler yoluyla açıklamayı başaran paradigmalar vardır ve bu nedenle Yol ver insanların.



çünkü psikoloğa gidiyorsun

Minimal grupların paradigması: paylaşılan kimlik

İçinde minimal grupların paradigması (Tajfel ve diğerleri, 1971), şu soru soruldu:

Bir dizi izole edilmiş bireyin kendilerini bir grup olarak kabul etmeleri için asgari koşul nedir?

Birbirini tanımayan katılımcılar, Klee grubu ve Kandinsky grubu olmak üzere iki gruba ayrıldı. Bu deney, insanların, birbirlerini tanımasalar bile ve sadece aynı grubun bir parçası oldukları için, sosyal kimliklerini, grup içindeki kimliği etkinleştirerek akranlarını tercih edip etmeyeceklerini gözlemlemeyi amaçlıyordu.

Cevap evet idi. İnsanların% 77'si kendi gruplarının yararına seçeneği diğerine tercih etti . % 15 adil davrandı. Bununla birlikte, genel eğilimin, diğerine zarar verip vermediğine bakılmaksızın, sistematik olarak gruptaki insanları kayırmak olduğu görülmüştür.

Minimal gruplar paradigması aracılığıyla uyum, sosyal kategoriden başlayarak açıklanır. Bu anlamda, bir gruba ait birkaç kişinin o grubun parçası olarak algılanması, bir grup oluşturmak için yeterli bir farklılaştırıcı gibi görünmektedir.

Sosyal kimlik teorisi: her şeyin düzenleyicisi olarak kişinin kendisi kavramı

Tajfel kişisel psikolojideki bir başka önemli değişkenin analizinden başlayarak grup uyumu çalışmaya geri döndü: benlik kavramı. Kendimiz için sahip olduğumuz anlamla tanımlanır. Bu kavramın iki yönü vardır:

  • Kişisel kimlik : yani benlik kavramının anlamlardan ve duygulardan, kişisel duygusal deneyimlerden ve her birinin en mahrem yönlerinden türeyen bir parçası.
  • Sosyal kimlik : benlik kavramının sosyal gruplara ait olmaktan kaynaklanan kısmıyla, onunla ilişkilendirilen değer ve duygusal anlamla bağlantılıdır. Başka bir deyişle, insanların kendileri hakkında sahip oldukları imaj veya anlamın bazı yönleri, belirli sosyal gruplara veya kategorilere ait olmaktan kaynaklanır.

Sosyal kimliği olabildiğince olumlu bir şekilde sürdürmek temel bir gereklilik olduğundan, gruba aidiyet, kişinin kimliğine yönelik olumlu yönlerin araştırılmasıyla da tanımlanır. Yeterli bir kimliğe katkıda bulunan grubun yönleri kendi içlerinde ne olumlu ne de olumsuzdur, ancak diğer grupların özellikleriyle karşılaştırıldığında öyle olabilirler.

Bu teoriye göre, grup uyumu, korumak lazım benlik kavramı ve grubun bu kavramı olumlu bir şekilde beslediğini bilmekten.

ağızda öpüşürken

Kohezif grup

Uyum ve grup performansı arasındaki ilişki

Sosyal psikolojinin yaptığı araştırma ve deneyler sayesinde ve bazı gruplarda uyumun nedenini bilerek, uyum ve grup performansı arasındaki ilişki hakkında bazı sonuçlar çıkarabiliriz.

İhtiyaç memnuniyeti modeline göre, uyum, grup tarafından yapılan işin performansından önce gelmez ; tam tersi çalışıyor gibi görünüyor. Performans, uyumu teşvik eder. Bir siyasi parti bir ülkede seçimleri kazanırsa, elde edilen sonuçlara bağlı olarak o gruptaki uyum muhtemelen artacaktır.

İkisi arasında bir ilişki var mı?

Veriler aşağıdaki sonuçları önermektedir:

  • Uyum ile performans veya üretkenlik arasında önemli bir ilişki vardır.
  • Bu ilişki esas olarak doğal gruplarda veya küçük gruplar halinde gerçekleşir.
  • Bir Etkili performans elde etmek için yüksek derecede etkileşim uyum ve performans arasında daha büyük bir ilişki gösterenlerden değiller.
  • Gerçekleştirilecek faaliyete bağlılık, uyum ve verimlilik arasındaki ilişkiyi en iyi açıklayan unsurdur. . Kişilerarası çekicilik ve grup çekiciliği ikincil bir rol oynar.
  • Yukarıda açıklandığı gibi, etkinin yönü, verimden başlayarak kohezyona doğru tersinden çok daha büyüktür.

Grup uyumu, etkileşim, normlar, baskı, uygunluk, grup kimliği, grup düşüncesi gibi kolektif fenomenlerin temelidir. Yol ver , güç ve liderlik ve grup atmosferi.

Daha fazla uyum, daha büyük grup baskısına veya üyeleri üzerindeki etkiye karşılık geliyor gibi görünüyor hem sosyo-duygusal açıdan hem de faaliyetlerle ilgili konularda. Öte yandan, uyumu ve dolayısıyla etkileme kabiliyetini ortaya çıkaran cazibe, üyelerin kişisel özellikleri, grubun hedefleri veya faaliyetleri tarafından tetiklenebilir.

Uyum: topluluk tarzı, daha fazla esenlik

Uyum: topluluk tarzı, daha fazla esenlik

Birlikte barınma gelecek için iyi bir plan, hayatını değiştirmek, dostça bir ortamda yaşamak ve yalnızlıktan kaçmak isteyenler için ideal.